Der Dienstwagen ist ein beliebter geldwerter Vorteil – aber mit komplexen Steuerregeln. Dieser Pillar erklärt die 1-Prozent-Regelung nach § 6 Abs. 1 Nr. 4 EStG, den 0,03-Prozent-Pendlerzuschlag, die Fahrtenbuch-Alternative, die reduzierte 0,25-Prozent-Regel für E-Autos und den steuerfreien Ladestrom 2026.

Kurzarbeit ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur Vermeidung von Kündigungen bei vorübergehendem Arbeitsausfall. Dieser Pillar erklärt die Voraussetzungen nach § 95 SGB III, die Anzeige bei der Bundesagentur für Arbeit, die Berechnung des Kurzarbeitergeldes (60 % bzw. 67 % Nettoentgeltdifferenz) sowie die Lohnabrechnung in Kurzarbeit.

Elternzeit und Elterngeld sind zwei separate Leistungen mit eigenen Regeln. Dieser Pillar erklärt den Anspruch auf bis zu drei Jahre Elternzeit nach § 15 BEEG, die Berechnung des Basis-Elterngelds 300-1.800 €, ElterngeldPlus, die Partnermonate sowie den Kündigungsschutz und alle Pflichten für Arbeitgeber 2026.

Die Lohnsteuerklasse bestimmt monatlich, wie viel Lohnsteuer der Arbeitgeber einbehält. Dieser Pillar erklärt alle sechs Klassen, das Faktor-Verfahren, die geplante Reform von III/V zu IV/IV-Faktor 2026 sowie den Steuerklassenwechsel.

Der Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich – meist gegen Zahlung einer Abfindung. Dieser Pillar erklärt die Schriftform, die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, die steuerliche Behandlung der Abfindung über die Fünftelregelung und gibt einen Mustertext.

Der Minijob ist seit 2022 dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt. Dieser Pillar erklärt die Geringfügigkeitsgrenze 2026, die pauschalen Arbeitgeberbeiträge, die 2-Prozent-Pauschalsteuer, die Mehrfachbeschäftigung und den Übergang zum Midijob.

Die betriebliche Altersvorsorge ergänzt die gesetzliche Rente und ist seit 2002 ein gesetzlicher Anspruch jedes Arbeitnehmers. Dieser Pillar erklärt die fünf Durchführungswege, die Entgeltumwandlung mit Steuer- und SV-Vorteilen, den Pflicht-Arbeitgeberzuschuss von 15 Prozent und die korrekte Lohnabrechnung 2026.

Sachbezugswerte legen fest, mit welchem Wert geldwerte Vorteile in der Lohnabrechnung anzusetzen sind. Dieser Pillar fasst die Werte 2026 für Verpflegung und Unterkunft, den 50-Euro-Sachbezug, Jobticket und Essenszuschuss zusammen – inklusive steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Behandlung.

Die Probezeit dient Arbeitgeber und Mitarbeitenden zur gegenseitigen Erprobung. Dieser Pillar erklärt die gesetzliche Höchstdauer von sechs Monaten, die verkürzte Kündigungsfrist nach § 622 Abs. 3 BGB, das Probezeitgespräch, den Kündigungsschutz und die Folgen für Lohn, Urlaub und Sozialversicherung 2026.

Mobiles Arbeiten und Homeoffice prägen den Arbeitsalltag seit der Pandemie. Dieser Pillar erklärt die rechtlichen Unterschiede zwischen mobilem Arbeiten, Homeoffice und Telearbeit, die Homeoffice-Pauschale 2026, das häusliche Arbeitszimmer sowie alle Arbeitgeber-Pflichten zu Arbeitsschutz, DSGVO und Zeiterfassung.

Werkstudierende profitieren von einem besonderen Sozialversicherungs-Status: Nur Rentenversicherungsbeiträge fallen an. Voraussetzung ist die Einhaltung der 20-Stunden-Regel während der Vorlesungszeit. Dieser Pillar erklärt den Werkstudentenvertrag, Lohnabrechnung und alle Fallstricke 2026.

Bei einer Lohnpfändung muss der Arbeitgeber den pfändbaren Teil des Lohns direkt an den Gläubiger oder Insolvenzverwalter abführen. Dieser Pillar erklärt die Pfändungsfreigrenzen 2026, die Berechnung des pfändbaren Betrags, Sonderfälle und alle Pflichten in der Lohnabrechnung.

Die Änderungskündigung kombiniert die ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags mit dem Angebot, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen fortzusetzen. Dieser Pillar erklärt Voraussetzungen, Annahmemöglichkeiten, Sozialauswahl und Auswirkungen auf die Lohnabrechnung 2026.

Der gesetzliche Mindestlohn nach Mindestlohngesetz (MiLoG) wird alle zwei Jahre von der Mindestlohnkommission angepasst. Dieser Pillar erklärt Höhe und Geltung 2026, Branchen-Mindestlöhne, die Mindestlohn-Dokumentationspflicht und Folgen bei Verstößen.

Bei Krankheit erhalten Mitarbeitende nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz bis zu 6 Wochen vollen Lohn vom Arbeitgeber. Dieser Pillar erklärt Anspruchsvoraussetzungen, das ärztliche Attest, das Arbeiten trotz Krankschreibung, Sonderfälle und die korrekte Verarbeitung in der Lohnabrechnung 2026.

2026 hat Deutschland je nach Bundesland zwischen 9 und 13 gesetzliche Feiertage. Dieser Pillar liefert eine vollständige Übersicht, alle Brückentage zum optimalen Urlaubsnutzen, die Anzahl Arbeitstage je Bundesland und Tipps für eine geschickte Urlaubsplanung.

Altersteilzeit ermöglicht den gleitenden Übergang in die Rente durch Halbierung der Arbeitszeit. Dieser Leitfaden erklärt das Gleichverteilungs- und Blockmodell, den steuerfreien Aufstockungsbetrag, die Auswirkungen auf Sozialversicherung und Rente sowie die Pflichten in der Lohnabrechnung 2026.

Das Arbeitszeugnis ist Pflicht nach § 109 GewO und folgt einer eigenen, codierten Sprache. Dieser Pillar erklärt einfaches vs. qualifiziertes Zeugnis, die geheime Zeugnissprache mit Notenstufen-Tabelle, Pflichtinhalte und liefert eine fertige Vorlage für die Praxis.

Eine gute Abwesenheitsnotiz informiert klar über Dauer, Vertretung und alternative Kontakte. Dieser Leitfaden zeigt Pflichtangaben, fertige Vorlagen für die häufigsten Anlässe (Urlaub, Krankheit, Dienstreise, Elternzeit) und Best Practices für Stil, Sprache und DSGVO.

Das Mitarbeitergespräch ist das wichtigste Führungsinstrument zur Klärung von Leistung, Entwicklung und Zielen. Dieser Pillar zeigt Aufbau, Leitfaden mit konkreten Fragen, Vorlage zum Anpassen sowie die Verbindung zu Performance- und Vergütungssystemen.

Nacht-, Sonntags- und Feiertagszuschläge sind unter den Voraussetzungen von § 3b EStG steuer- und sozialversicherungsfrei. Dieser Pillar erklärt die Mindestsätze, die zulässigen Grundlöhne, die kombinierte Anwendung und alle Pflichten für die Lohnabrechnung 2026.

Der gesetzliche Urlaubsanspruch nach Bundesurlaubsgesetz beträgt mindestens 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche, das entspricht 20 Arbeitstagen bei einer 5-Tage-Woche. Dieser Leitfaden zeigt die Formel, Teilzeit-Berechnung, anteilige Ansprüche bei unterjährigem Ein- oder Austritt sowie Sonderfälle wie Elternzeit und Mutterschutz.

Ein Recruitingzeitplan strukturiert den gesamten Recruiting-Prozess in klar definierte Phasen mit realistischen Zeitfenstern. Dieser Pillar zeigt die sieben Standard-Phasen, durchschnittliche Time-to-Hire-Werte 2026, eine Vorlage zum Anpassen und typische Stolperfallen.

Generation Z (geboren ab 1997) verändert den Arbeitsmarkt – mit klaren Erwartungen an Sinn, Flexibilität, Diversität und schnelles Feedback. Dieser Pillar erklärt die Merkmale aller fünf am Arbeitsmarkt aktiven Generationen, ihre Werte und gibt konkrete Strategien für Recruiting, Führung und Mitarbeiterbindung.

Der Grundfreibetrag stellt das steuerfreie Existenzminimum sicher; der Steuerfreibetrag fasst alle persönlichen Pauschalen zusammen. Dieser Pillar erklärt die für 2026 relevanten Werte, ihre Auswirkung auf die Lohnabrechnung sowie die Beitragsbemessungsgrenzen in der Sozialversicherung.

Kündigungsfristen bestimmen, wann ein Arbeitsverhältnis frühestens endet. Dieser Pillar erklärt die gesetzliche Grundfrist nach § 622 BGB, die Staffelung mit Betriebszugehörigkeit, die Probezeit-Frist von zwei Wochen, Tarif- und Sonderregelungen sowie die korrekte Berechnung mit Beispielen.

Der Myers-Briggs Typenindikator (MBTI) unterscheidet 16 Persönlichkeitstypen aus vier Dimensionen. Dieser Pillar erklärt die Buchstaben I/E, S/N, T/F und J/P, zeigt alle 16 Typen mit Stärken und Schwächen und gibt eine realistische Einordnung für Recruiting, Teamentwicklung und Führungspraxis.

Wer dienstlich reist, kann seine Reisekosten über steuerfreie Pauschalen abrechnen. Dieser Überblick fasst die für 2026 geltenden Werte zusammen: Verpflegungsmehraufwand, Kilometerpauschale, Pendlerpauschale, Übernachtungspauschale – Inland wie Ausland. Mit Beispielrechnung und HR-Pflichten.

Ein Arbeitszeitrechner verwandelt vertragliche Wochenstunden in monatliche und jährliche Arbeitszeit. Dieser Leitfaden zeigt die exakte Formel, gibt fertige Tabellen für 35-, 38- und 40-Stunden-Verträge und erklärt Pausen, Höchstarbeitszeit und die EuGH-Pflicht zur Zeiterfassung.

Ein Kündigungsschreiben beendet das Arbeitsverhältnis – nur in Schriftform nach § 623 BGB. Dieser Pillar erklärt Pflichtangaben, Fristen nach § 622 BGB, zwei Vorlagen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie alle Konsequenzen für Resturlaub, Abfindung, Lohnabrechnung und Sozialversicherung.

Führungsstile prägen Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Produktivität. Dieser Überblick erklärt die wichtigsten klassischen und modernen Führungsstile, ihre Wirkung auf Teams und gibt eine Entscheidungshilfe für die Praxis in KMU.

Arbeitszeitbetrug bezeichnet das vorsätzliche, unberechtigte Aufschreiben oder Buchen von Arbeitszeit, die nicht geleistet wurde. Er ist ein schwerwiegender Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten und rechtfertigt nach gefestigter Rechtsprechung des BAG meist eine fristlose Kündigung – oft auch ohne vorherige Abmahnung.

Sonderurlaub ist bezahlte Freistellung für persönliche Anlässe wie Hochzeit, Geburt oder Trauerfall. Anspruch ergibt sich aus § 616 BGB, sofern nicht arbeitsvertraglich ausgeschlossen. Dieser Pillar-Artikel fasst Anlässe, Dauer, Lohnfortzahlung und Lohnsteuer-Behandlung zusammen.

Die Sozialversicherungsbeiträge 2026 bestimmen, wie viel von Brutto- zum Nettogehalt wird – und was Arbeitgeber zusätzlich zum Lohn zahlen. Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Rentenversicherung und Arbeitslosenversicherung wurden zum 1. Januar 2026 angepasst. Auch die Beitragsbemessungsgrenzen sind gestiegen. Dieser Hub erklärt alle Beitragssätze, Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteile, BBG-Werte und Pflichten für Arbeitgeber – inklusive Beispielrechnungen, häufiger Fehler und der wichtigsten Änderungen 2026 vs. 2025.

Zeiterfassung-Software 2026: EuGH-konform, GoBD-fest, mobile Erfassung, DATEV-Anbindung. Vergleich Taxmaro, Personio, HRworks, ZEP und Crewmeister.

Lohnabrechnung-Software 2026 für KMU: DATEV-Schnittstelle, eAU, GoBD-konform, Self-Service. Vergleich Taxmaro, DATEV, Lexware, Personio – mit Preisen und Implementierungsplan.

HR-Software für KMU 2026: digitale Personalakte, DATEV-Schnittstelle, Self-Service, GoBD-konform. Vergleich, Preise und Implementierung in 6 bis 10 Wochen.

Welche HR-Software passt zu Ihrem KMU? Dieser umfassende HR Software Vergleich vergleicht Personio, HRworks, Factorial, Lexware, DATEV und Taxmaro nach Zielgruppe, Lohn, Compliance und Kosten. Inklusive Lohnbuchhaltung Software Vergleich und Empfehlungen nach Unternehmensgröss

Eine Alternative zu DATEV ist sinnvoll, wenn Sie eine moderne Bedienung, Mitarbeiter-Self-Service und niedrigere Einstiegshuerden brauchen, ohne den DATEV-Workflow Ihres Steuerberaters zu verlieren. Taxmaro liefert genau das. Mit Vergleichstabelle, Wechsel-Phasen und ehrlicher Abgrenzung.

Sie suchen eine Personio Alternative für Ihr KMU? Dieser Vergleich zeigt typische Schmerzpunkte (Preis, Komplexität, schwache Lohnabrechnung), die Stärken von Personio und wann Taxmaro die bessere Wahl ist. Inklusive Vergleichstabelle, Wechsel-Schritte und ehrlicher Abgrenzung.

DMS oder spezialisierte HR-Software – was ist die richtige Lösung für eine digitale Personalakte? Ein klarer Vergleich mit drei Szenarien für KMU und konkreter Empfehlung.

Dropbox Business und Advanced sind starke Cloud-Speicher, aber keine digitale Personalakte. Warum HR-Logik, GoBD-Konformität und Mitarbeiter-Self-Service fehlen – und welche Lösung KMU bis 2027 brauchen.

Microsoft OneDrive ist Cloud-Speicher und Teil von Microsoft 365 – aber keine digitale Personalakte. Was Purview leistet, wo die Grenzen sind, welche Risiken auf Geschäftsführer zukommen und welche Lösung KMU bis 2027 brauchen.

Google Drive ist ein guter Cloud-Speicher, aber keine digitale Personalakte. Warum die DSGVO- und GoBD-Anforderungen nicht erfüllt sind, welche Risiken auf Geschäftsführer zukommen und welche Lösung KMU bis 2027 brauchen.

Der gesetzliche Mindestlohn steigt ab 1. Januar 2026 auf 13,90 € brutto pro Stunde – ein Plus von 8,4 % gegenüber 2025. Für Arbeitgeber bedeutet das deutliche Anpassungen bei Lohnabrechnung, Minijob-Stunden, Dokumentationspflichten und Branchenmindestlöhnen. Dieser Mega-Hub fasst alles Wichtige zum Mindestlohn 2026 zusammen – von der konkreten Höhe über Ausnahmen, Pflichten und Bußgelder bis hin zu Brutto-Netto-Realität, Branchen-Tabellen und Tipps zur Compliance.