Feiertage Deutschland 2026 und Urlaubsplaner: Brückentage, Arbeitstage und Tipps

Kurzantwort: 2026 hat Deutschland bundesweit 9 gesetzliche Feiertage, die in allen Bundesländern gelten: Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Tag der Arbeit, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Tag der Deutschen Einheit, 1. und 2. Weihnachtstag. Zusätzlich gelten in einzelnen Bundesländern 1-4 weitere regionale Feiertage – Bayern und Baden-Württemberg haben mit 13 Feiertagen die meisten, Berlin, Bremen, Hamburg, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Schleswig-Holstein und Rheinland-Pfalz mit 9 die wenigsten. 2026 fallen zwei wichtige bundesweite Feiertage auf einen Samstag (Tag der Deutschen Einheit am 3. Oktober, 2. Weihnachtstag am 26. Dezember), was den effektiven Feiertags-Bonus reduziert.

Bundeseinheitliche Feiertage 2026

Die folgende Tabelle zeigt die Feiertage, die in allen 16 Bundesländern arbeitsfrei sind:

Zusätzliche Feiertage nach Bundesland

In den folgenden Bundesländern kommen regionale Feiertage hinzu:

Brückentage 2026: Maximal-Strategie

Mit geschickter Urlaubsplanung lassen sich aus wenigen Urlaubstagen lange freie Phasen machen. Die wichtigsten Brückentage 2026:

Arbeitstage 2026 nach Bundesland

Die Anzahl der effektiven Arbeitstage 2026 hängt vom Bundesland und der Wochenarbeitszeit ab. Bei 5-Tage-Woche ohne Berücksichtigung von Urlaub und Krankheit:

Feiertage und Lohnabrechnung

Gesetzliche Feiertage sind nach § 2 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) bezahlte arbeitsfreie Tage. Wichtige Regelungen für die Lohnabrechnung:

• Gleicher Lohn wie an Arbeitstagen – Mitarbeitende erhalten das Entgelt, das sie ohne den Feiertag verdient hätten
• Feiertagszuschlag bei Arbeit am Feiertag – steuerfrei bis 125 % vom Grundlohn (§ 3b EStG, an Heiligabend/Silvester ab 14 Uhr und 1. Weihnachts-/Neujahrstag bis 150 %)
• Schichtbetriebe – Feiertagsregelungen über Tarif- oder Betriebsvereinbarungen
• Bei Urlaubsantrag um den Feiertag – Feiertage zählen nicht als Urlaub (§ 3 BUrlG)
• Feiertage auf Wochenende – kein Anspruch auf Ersatztag, außer aus Tarifvertrag

Bundesland-Wechsler aufpassen

Maßgeblich ist das Bundesland, in dem die tatsächliche Arbeitsstätte liegt – nicht der Wohnort des Mitarbeitenden. Wer im Saarland wohnt, aber in Rheinland-Pfalz arbeitet, hat den Feiertag Mariä Himmelfahrt (15. August) als regulären Arbeitstag. Bei Außendienstmitarbeitenden ist der Sitz des Arbeitgebers bzw. der ersten Tätigkeitsstätte ausschlaggebend.

Pflichten für HR und Lohnbuchhaltung

• Lohnfortzahlung an Feiertagen – nach EFZG sicherstellen; bei Stundenlohn ist der durchschnittliche Stundenlohn der letzten 13 Wochen anzusetzen
• Urlaubsplaner zentral pflegen – Brückentage und Stoßzeiten frühzeitig planen, Engpässe vermeiden
• Feiertagsregelungen je Standort – Mitarbeitende dem richtigen Bundesland zuordnen
• Feiertagszuschläge korrekt verbuchen – steuerfrei nach § 3b EStG nur bei tatsächlich geleisteter Arbeit am Feiertag
• Brückentag-Strategie kommunizieren – frühzeitige Information stärkt Mitarbeiterbindung

Fazit

Feiertage und Brückentage sind ein wichtiges Instrument für Mitarbeitermotivation und Urlaubsplanung. 2026 ist mit Karfreitag und 1. Mai gleich am Anfang des Jahres günstig gelegt, hat aber mit dem Tag der Deutschen Einheit und dem 2. Weihnachtstag auf einem Samstag zwei "verlorene" Feiertage. Wer rechtzeitig plant, kann aus 11 Urlaubstagen 25 zusammenhängende freie Tage machen. Mit einer integrierten HR- und Lohnlösung wie Taxmaro werden Feiertage je Bundesland automatisch berücksichtigt, Urlaubsanträge mit dem Brückentag-Kalender abgeglichen und Lohnfortzahlungen sowie Feiertagszuschläge korrekt in der Lohnabrechnung verarbeitet.

‍