Abfindung 2026: Faustformel 0,5 Monatsgehälter pro Jahr, Fünftelregelung nach § 34 EStG, neue Lohnsteuerregelung seit 1.1.2025 durch Wachstumschancengesetz, bAV-Vervielfachung bis 40.560 €.

Mitarbeiterbindung 2026: Gallup-Daten (9 % hohe Bindung), Fluktuationskosten 90–200 % Jahresgehalt, 7 Hebel, steuerfreie Benefits (bAV 2026: 7.728 €), Onboarding und Trends.

Zeiterfassung-Software 2026: EuGH-konform, GoBD-fest, mobile Erfassung, DATEV-Anbindung. Vergleich Taxmaro, Personio, HRworks, ZEP und Crewmeister.

Die Arbeitszeiterfassung per Excel-Vorlage ist für viele Unternehmen der einfachste Einstieg in eine rechtssichere Dokumentation der Arbeitszeiten. Spätestens seit der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung müssen Arbeitgeber die Arbeitszeit ihrer Mitarbeitenden lückenlos dokumentieren. Eine Excel-Vorlage ist dabei oft die pragmatische Lösung – besonders für kleine und mittlere Unternehmen.

Die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit bildet den Kern jedes Arbeitsverhältnisses. Doch was passiert, wenn Arbeitnehmer ihre Sollarbeitszeit nicht erfüllen? Können Stunden nachgeholt werden, welche Grenzen gibt es und welche Konsequenzen drohen Arbeitgebern, wenn sie nicht auf die Einhaltung achten?

Arbeitszeitbetrug ist ein ernstes Thema – vor allem im Homeoffice geraten Fälle dieser Art immer häufiger unter die Lupe. Doch was genau versteht man darunter, welche Handlungsmöglichkeiten haben Arbeitgeber und welche Konsequenzen erwarten die Betroffenen?

Seit der Pandemie haben sich flexible Arbeitsmodelle – von Homeoffice bis Gleitzeit – als fester Bestandteil moderner Unternehmen etabliert. Doch warum sind sie heute so wichtig?

Wir stellen Ihnen in diesem Artikel verschiedene Tools zur Arbeitszeiterfassung vor und zeigen Ihnen die Vorteile einer transparenten Aufzeichnung.