Personalakte

HR-Software für KMU: GoBD-konform, DATEV-Schnittstelle, 2027-fest

HR-Software für KMU 2026: digitale Personalakte, DATEV-Schnittstelle, Self-Service, GoBD-konform. Vergleich, Preise und Implementierung in 6 bis 10 Wochen.
Digitale Personalakte vs. DMS – Vergleich für KMU

Digitale Personalakte vs. DMS: Wann reicht ein Dokumenten-Management-System?

DMS oder spezialisierte HR-Software – was ist die richtige Lösung für eine digitale Personalakte? Ein klarer Vergleich mit drei Szenarien für KMU und konkreter Empfehlung.
Digitale Personalakte vs. Dropbox Business – Cloud-Speicher und HR-Compliance

Ist Dropbox eine digitale Personalakte? Antwort, Risiken & rechtssichere Alternative

Dropbox Business und Advanced sind starke Cloud-Speicher, aber keine digitale Personalakte. Warum HR-Logik, GoBD-Konformität und Mitarbeiter-Self-Service fehlen – und welche Lösung KMU bis 2027 brauchen.
Digitale Personalakte vs. Microsoft OneDrive – M365 und HR-Compliance

Ist Microsoft OneDrive eine digitale Personalakte? Antwort, Risiken & rechtssichere Alternative

Microsoft OneDrive ist Cloud-Speicher und Teil von Microsoft 365 – aber keine digitale Personalakte. Was Purview leistet, wo die Grenzen sind, welche Risiken auf Geschäftsführer zukommen und welche Lösung KMU bis 2027 brauchen.
Digitale Personalakte vs. Google Drive – Cloud-Speicher und HR-Compliance

Ist Google Drive eine digitale Personalakte? Antwort, Risiken & rechtssichere Alternative

Google Drive ist ein guter Cloud-Speicher, aber keine digitale Personalakte. Warum die DSGVO- und GoBD-Anforderungen nicht erfüllt sind, welche Risiken auf Geschäftsführer zukommen und welche Lösung KMU bis 2027 brauchen.

Aufbewahrungsfristen Personalakte: Komplett-Übersicht für Arbeitgeber 2026/2027

Welche Personalunterlagen wie lange aufbewahrt werden müssen – und wann sie zwingend zu löschen sind. Die vollständige Übersicht aller Aufbewahrungsfristen mit Rechtsgrundlagen, Löschpflichten und Sonderregelungen ab 2027.

Digitale Personalakte aufbauen: Best Practice, Phasenplan & Zeitbedarf

Wie baut man eine rechtssichere digitale Personalakte auf – von der Bestandsaufnahme bis zum Go-Live? Der Praxisleitfaden mit 6-Phasen-Modell, realistischen Zeitangaben (3-9 Monate) und 10 Best Practices für HR-Verantwortliche.

Was gilt als digitale Personalakte? Definition, Inhalte & rechtliche Anforderungen

Nicht jeder Cloud-Ordner mit gescannten Dokumenten ist eine echte digitale Personalakte. Welche Kriterien gesetzlich erfüllt sein müssen, welche Inhalte hineingehören – und worin der Unterschied zu einer bloß digitalisierten Ablage liegt.