Feiertage sind nicht nur freie Tage, sondern haben auch rechtliche Auswirkungen auf Lohn und Gehalt. Welche Regeln 2025 gelten, erfährst du hier.

Die Pflicht, bei Krankheit ein ärztliches Attest vorzulegen, hat sich in den letzten Jahren durch die Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) verändert. Dennoch bleibt die Krankmeldung ein wichtiger Bestandteil im Arbeitsverhältnis – sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber.

Ein Arbeitsunfall kann jeden treffen – ob im Büro, in der Werkstatt oder unterwegs zum Kunden. Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist es wichtig, die richtigen Schritte zu kennen, um die Ansprüche zu sichern und rechtliche Pflichten zu erfüllen. Hier erfährst du, wer was melden muss, wer die Kosten trägt und wie sich ein Arbeitsunfall in der Gehaltsabrechnung widerspiegelt.

Eine Krankschreibung (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, AU) bestätigt, dass ein Arbeitnehmer vorübergehend nicht arbeitsfähig ist. Doch was passiert, wenn er trotz Krankschreibung arbeitet – sei es aus Pflichtbewusstsein, wegen Personalmangel oder finanzieller Gründe? Hier erfährst du, welche rechtlichen Folgen, gesundheitlichen Risiken und Auswirkungen auf die Lohnabrechnung damit verbunden sind.

Wir haben in diesem Artikel die wichtigsten Punkte zur Lohnfortzahlung bei corona-bedingten Ausfallen für Sie zusammengefasst.