Attest bei Krankheit: Muss der Arbeitnehmer heute noch eine AU vorlegen?

1. Muss ich als Arbeitnehmer noch ein Attest vorlegen?

Grundsätzlich gilt:

• Gesetzlich (§ 5 Entgeltfortzahlungsgesetz) muss der Arbeitnehmer spätestens am vierten Krankheitstag ein ärztliches Attest (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) vorlegen.

• Arbeitgeber können im Arbeits- oder Tarifvertrag festlegen, dass ein Attest bereits ab dem ersten Krankheitstag erforderlich ist.

• Seit 2023 erfolgt die Übermittlung in der Regel elektronisch direkt von der Arztpraxis an die Krankenkasse, und der Arbeitgeber ruft die Daten über das Entgeltabrechnungssystem ab (eAU-Verfahren).

2. Wie sieht ein Attest heute aus?

Früher gab es die klassische „gelbe Bescheinigung“ in Papierform mit drei Durchschlägen (für Arbeitgeber, Krankenkasse, Arbeitnehmer). Heute gilt:

• eAU ersetzt in der Regel die Papierform – Arbeitnehmer müssen das Dokument nicht mehr selbst weiterleiten.

• Auf Wunsch oder bei Privatärzten kann es weiterhin eine Papierbescheinigung geben.

• Inhalt: Name des Patienten, Beginn und voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit, Ausstellungsdatum, Arztstempel – keine Diagnose (Datenschutz!).

3. Wofür benötigt der Arbeitgeber das Attest?

Ein ärztliches Attest dient als Nachweis der Arbeitsunfähigkeit und ist Grundlage für:

• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (Entgeltfortzahlungsgesetz)

• Meldungen zur Sozialversicherung (z. B. bei Krankengeldbezug)

• Planung der Personalressourcen

• Erfüllung der Nachweispflicht gegenüber der Krankenkasse

Ohne Attest kann der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigern oder einstellen.

4. Besonderheiten für die Lohnabrechnung

• Mit gültigem Attest: Arbeitgeber zahlt bis zu 6 Wochen volles Gehalt, danach Krankengeld durch die Krankenkasse.

• Ohne Attest (trotz Pflicht): Arbeitgeber kann die Lohnfortzahlung rechtmäßig verweigern.

• eAU-Verfahren: Payroll-Software (wie Taxmaro) ruft die Daten automatisiert von der Krankenkasse ab und hinterlegt sie im Abrechnungssystem – keine Papierform nötig.

5. Fazit

Ja, der Arbeitnehmer muss auch heute noch ein ärztliches Attest vorlegen – nur erfolgt dies inzwischen meist digital über die Krankenkasse. Für Arbeitgeber ist der Nachweis entscheidend, um rechtlich korrekt zu handeln und die Lohnabrechnung fehlerfrei zu gestalten. Ein modernes HR- und Payroll-Tool wie Taxmaro sorgt dafür, dass eAU-Daten automatisch verarbeitet und Fristen eingehalten werden.

Papier-AU vs. eAU

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