Eine Kündigung wegen Krankheit gehört zu den schwierigsten arbeitsrechtlichen Themen. Sie ist nur unter engen Voraussetzungen zulässig und erfordert eine saubere Dokumentation und Interessenabwägung. Arbeitgeber müssen zudem prüfen, ob mildere Maßnahmen – etwa Versetzungen oder ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) – möglich sind. In diesem Artikel erfährst du, wann eine krankheitsbedingte Kündigung rechtens ist, welche Pflichten Arbeitgeber haben, wie mit Urlaub zu verfahren ist und welche Haftungsrisiken bestehen.

Die Pflicht, bei Krankheit ein ärztliches Attest vorzulegen, hat sich in den letzten Jahren durch die Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) verändert. Dennoch bleibt die Krankmeldung ein wichtiger Bestandteil im Arbeitsverhältnis – sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber.

Eine Krankschreibung (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, AU) bestätigt, dass ein Arbeitnehmer vorübergehend nicht arbeitsfähig ist. Doch was passiert, wenn er trotz Krankschreibung arbeitet – sei es aus Pflichtbewusstsein, wegen Personalmangel oder finanzieller Gründe? Hier erfährst du, welche rechtlichen Folgen, gesundheitlichen Risiken und Auswirkungen auf die Lohnabrechnung damit verbunden sind.