Freistellungen sind für Arbeitgeber kein freiwilliger Akt der Großzügigkeit, sondern häufig eine gesetzliche Pflicht. Ob Arztbesuch, Pflegezeit oder Katastrophenschutzeinsatz: Wer Arbeitnehmer falsch oder gar nicht freistellt, riskiert Nachzahlungen und rechtliche Auseinandersetzungen. Dieser Beitrag zeigt, wann Freistellung erlaubt, wann vorgeschrieben und wann sie bezahlt werden muss.