Seit 1. Januar 2025 gilt der gesetzliche Mindestlohn von 12,82 € auch für Minijobber. Damit steigt die Verdienstgrenze auf 556 € pro Monat. Arbeitgeber müssen bei der Lohnabrechnung auf korrekte Arbeitszeiterfassung, Einhaltung der Grenzen und rechtssichere Abrechnung achten – Verstöße können hohe Bußgelder und Nachzahlungen nach sich ziehen.

Ein Minijob Arbeitsvertrag ist für Arbeitgeber ein wichtiges Instrument, um die Bedingungen einer geringfügigen Beschäftigung klar und rechtssicher festzuhalten. Zwar besteht keine Pflicht zum schriftlichen Vertrag, doch ohne klare Regelungen drohen Missverständnisse und rechtliche Unsicherheiten. Mit einem kostenlosen Mustervertrag für Minijobs haben Arbeitgeber eine verlässliche Grundlage, die individuell angepasst werden kann.