Eine kurzfristige Beschäftigung ist für viele Arbeitgeber eine flexible Möglichkeit, Arbeitskräfte für eine begrenzte Zeit einzusetzen – etwa für Saisonarbeit, Ferienjobs oder projektbezogene Tätigkeiten. Damit alle rechtlichen Rahmenbedingungen eingehalten werden, ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag für kurzfristig Beschäftigte unverzichtbar. Mit einer kostenlosen Muster-Vorlage haben Unternehmen eine solide Grundlage, die individuell angepasst werden kann.

Sommerzeit ist Ferienjob-Zeit – viele Schüler:innen und Studierende nutzen die Semester- oder Schulferien, um sich etwas dazuzuverdienen. Für Unternehmen eine gute Gelegenheit, Engpässe zu überbrücken oder kurzfristige Unterstützung zu holen. Doch Achtung: Auch bei kurzfristigen Beschäftigungen gelten klare gesetzliche Rahmenbedingungen, insbesondere im Hinblick auf Sozialversicherung, Steuern und Arbeitsrecht.

In diesem Artikel lesen Sie die wichtigsten Informationen zur Abrufarbeit, übersichtlich zusammengefasst.