Kurz beantwortet: Der gesetzliche Mindestlohn ist ein Bruttobetrag. Seit 1. Januar 2026 beträgt er 13,90 € brutto pro Stunde, ab 1. Januar 2027 14,60 €. Bei einer 40-Stunden-Woche ergibt das rund 2.409 € brutto im Monat. Davon bleiben in Steuerklasse 1 (ledig, kinderlos, ohne Kirchensteuer) etwa 1.716 € netto, also rund 71 % des Bruttos.

Stand: Oktober 2026. Netto-Werte gerundet, Rechenwerte 2026, gesetzlich krankenversichert mit durchschnittlichem Zusatzbeitrag 2,9 %, NRW.

Ist der Mindestlohn brutto oder netto?

Brutto. Die 13,90 € sind der Stundenlohn vor Abzug von Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen (§ 1 MiLoG i. V. m. der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung). Was netto ankommt, hängt von Steuerklasse, Kindern, Krankenkasse und Kirchensteuer ab.

Mindestlohn 2026 netto: Tabelle

In Steuerklasse 3 mit zwei Kindern fällt bei Vollzeit zum Mindestlohn praktisch keine Lohnsteuer an; netto bleiben dann rund 1.900 €. Brutto berechnet mit 52 Wochen ÷ 12 Monate (4,33 Wochen pro Monat).

Wie hoch ist der Mindestlohn 2026 im Monat?

Formel: Wochenstunden × 13,90 € × 4,33. Vollzeit mit 40 Stunden ergibt 2.409 €, mit 38,5 Stunden 2.319 € und mit 35 Stunden 2.108 € brutto. Eine vollständige Umrechnung finden Sie in unserer Tabelle Wochenstunden in Monatsstunden.

Mindestlohn-Entwicklung 2015 bis 2027

Mindestlohn und Minijob 2026

Der Mindestlohn gilt auch für Minijobs. Die Verdienstgrenze ist an den Mindestlohn gekoppelt und liegt 2026 bei 603 € im Monat. Zum Mindestlohn sind damit höchstens rund 43 Stunden im Monat möglich (603 ÷ 13,90). Mit dem Mindestlohn von 14,60 € steigt die Minijob-Grenze 2027 voraussichtlich auf 633 €. Zusätzlich sieht der Regierungsentwurf zum Einkommensteuerreformgesetz 2027 vor, die einheitliche Pauschsteuer für Minijobs von 2 % auf 5 % anzuheben (Stand: parlamentarisches Verfahren).

Wer hat Anspruch auf den Mindestlohn?

Grundsätzlich alle volljährigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland: Vollzeit, Teilzeit, Minijob, Werkstudierende, beschäftigte Rentner und Saisonkräfte – unabhängig von Staatsangehörigkeit oder Sitz des Arbeitgebers.

Ausnahmen vom Mindestlohn (§ 22 MiLoG)

• Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung
• Auszubildende (für sie gilt die Mindestausbildungsvergütung nach BBiG)
• Pflichtpraktika nach Ausbildungs- oder Studienordnung
• freiwillige Orientierungs- oder studienbegleitende Praktika bis zu drei Monaten
• Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten einer neuen Beschäftigung
• Ehrenamtlich Tätige; Selbstständige sind keine Arbeitnehmer und daher nicht erfasst

Was Arbeitgeber 2026 beachten müssen

• Stundenlöhne prüfen: Auch Monatsgehälter müssen umgerechnet mindestens 13,90 € je tatsächlich geleisteter Stunde ergeben, inklusive Überstunden.
• Arbeitszeit aufzeichnen: Für Minijobs und Branchen nach § 2a SchwarzArbG Beginn, Ende und Dauer innerhalb von sieben Tagen dokumentieren (§ 17 MiLoG).
• Minijob-Stunden anpassen: Bei Erhöhungen die Stundenzahl so setzen, dass die Verdienstgrenze nicht überschritten wird.
• Sanktionen: Verstöße können mit Bußgeldern bis 500.000 € geahndet werden (§ 21 MiLoG); die Finanzkontrolle Schwarzarbeit des Zolls prüft.

Weiterführende Beiträge

• Mindestlohn 2026 für Arbeitgeber: Lohnabrechnung und Pflichten
• Mindestlohn für Werkstudenten 2026
• Lohnsteuerklassen und Netto
• Sozialversicherungsbeiträge 2026