Wird gegen einen Arbeitnehmer eine Lohnpfändung angeordnet, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den pfändbaren Teil des Arbeitsentgelts einzubehalten und an den Gläubiger abzuführen. Doch was passiert, wenn das versehentlich nicht oder falsch geschieht? Die Folgen können für Arbeitgeber rechtlich und finanziell gravierend sein. Dieser Artikel erklärt die arbeits- und sozialrechtlichen Grundlagen, die Haftungsrisiken und zeigt, wie Sie Fehler bei Pfändungen vermeiden können.

Wenn ein Arbeitnehmer verschuldet ist und Gläubiger ihre Ansprüche geltend machen, kann es zu einer Lohnpfändung oder im Extremfall zu einer Privatinsolvenz kommen. In beiden Fällen spielt der Arbeitgeber eine zentrale Rolle – er wird zum sogenannten Drittschuldner und muss gesetzliche Pflichten erfüllen. In diesem Artikel erfährst du, wie Arbeitgeber informiert werden, was bei der Lohnabrechnung zu beachten ist, welche Meldungen erforderlich sind und welche Konsequenzen drohen, wenn diese Pflichten nicht eingehalten werden.