Das Weihnachtsgeld zählt zu den beliebtesten Sonderzahlungen im Arbeitsverhältnis – und sorgt regelmäßig für Unsicherheit, wenn ein Mitarbeiter kündigt oder gekündigt wird. Doch wann besteht ein Anspruch auf Weihnachtsgeld trotz Kündigung? Darf der Arbeitgeber die Zahlung einschränken oder zurückfordern? Dieser Artikel erklärt die arbeitsrechtlichen Grundlagen, die Unterschiede zwischen Gratifikation und Entgeltbestandteil und wie Arbeitgeber rechtssicher mit Weihnachtsgeldzahlungen umgehen sollten.

Das Weihnachtsgeld ist eine der beliebtesten Sonderzahlungen in Deutschland. Viele Arbeitnehmer freuen sich auf die 13. Gehaltszahlung, während Arbeitgeber prüfen müssen, ob sie dazu verpflichtet sind, wie die Auszahlung steuerlich zu behandeln ist und wie das Weihnachtsgeld in der Lohnabrechnung korrekt dargestellt wird.