Ein Bewerbungsgespräch ist kein freies Gespräch, sondern ein rechtlich sensibler Auswahlprozess. Ein strukturierter Fragenkatalog hilft Arbeitgebern, Bewerber fair zu vergleichen, Diskriminierungsrisiken zu vermeiden und Entscheidungen nachvollziehbar zu dokumentieren. Wer hier systematisch vorgeht, schützt sich vor AGG-Verstößen und trifft bessere Personalentscheidungen.