Bewerbungen einfach zu ignorieren mag bequem erscheinen, ist für Arbeitgeber jedoch riskant. Zwar gibt es keine ausdrückliche gesetzliche Pflicht zur Absage, doch mit dem Eingang einer Bewerbung entsteht ein vorvertragliches Schuldverhältnis. Daraus ergeben sich Rücksichtnahme-, Informations- und Datenschutzpflichten. Eine kurze, neutrale Absage ist daher nicht nur fair, sondern auch der rechtssicherste Weg.