betriebsbedingte Kündigung

Betriebsbedingte Kündigung: Wann sie zulässig ist – und was Arbeitgeber beachten müssen

Die betriebsbedingte Kündigung gehört zu den rechtlich anspruchsvollsten Kündigungsarten. Sie ist nur zulässig, wenn der Arbeitsplatz tatsächlich und dauerhaft entfällt – und wenn Sozialauswahl, Dokumentation und Beteiligungsrechte korrekt umgesetzt werden. Schon kleine Fehler führen regelmäßig zur Unwirksamkeit der Kündigung.