Nach längerer Krankheit ist der direkte Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag oft eine große Herausforderung. Genau hier setzt die Wiedereingliederung nach dem „Hamburger Modell“ an: Mit einem klaren Stufenplan, reduzierter Arbeitszeit und enger Abstimmung zwischen Arzt, Krankenkasse, Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelingt die Rückkehr Schritt für Schritt. In diesem Beitrag erfährst du, wie die Wiedereingliederung funktioniert, welche Voraussetzungen gelten und welche Auswirkungen sie auf Lohn und Abrechnung hat.
Die Wiedereingliederung – auch „Hamburger Modell“ genannt – ist ein Verfahren, das Arbeitnehmern nach längerer Krankheit den schrittweisen Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag ermöglicht. Sie kombiniert ärztliche Betreuung, reduzierte Arbeitszeiten und eine abgestimmte Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Krankenkasse.
Eine Wiedereingliederung kann von verschiedenen Seiten angestoßen werden:
Damit eine Wiedereingliederung stattfinden kann, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:
Während der Wiedereingliederung gilt der Arbeitnehmer weiterhin als arbeitsunfähig. Das hat folgende Konsequenzen:
Grundsätzlich trägt der Arbeitgeber während der Wiedereingliederung keine Lohnkosten, da Arbeitnehmer Krankengeld oder Übergangsgeld beziehen. Damit ist die finanzielle Belastung gering.
Allerdings gibt es Förder- und Unterstützungsmöglichkeiten:
Direkte Zuschüsse für den Arbeitgeber sind zwar selten, aber die Entlastung durch die Übernahme der Lohnkosten und mögliche Förderprogramme stellen einen klaren Vorteil dar.
Nach Abschluss gibt es zwei Szenarien:
Die Wiedereingliederung ist ein wirkungsvolles Instrument, um nach längerer Krankheit den Weg zurück in den Job zu erleichtern. Arbeitgeber zahlen während dieser Phase in der Regel kein Gehalt, da Krankenkassen oder Rentenversicherung die finanzielle Absicherung übernehmen. Dadurch entsteht eine indirekte Entlastung. In bestimmten Fällen können zudem Fördermittel für Anpassungen im Betrieb genutzt werden. Arbeitgeber profitieren von einer strukturierten Rückkehr und langfristig gesünderen Mitarbeitern, während Arbeitnehmer Schritt für Schritt wieder belastbar werden.
