Wie viele Überstunden darf ein Arbeitnehmer machen – und was droht bei Verstößen?

Was gilt rechtlich als Überstunde?

Überstunden sind Arbeitszeiten, die über die vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit hinausgehen. Sie sind nur zulässig, wenn sie angeordnet, genehmigt oder betrieblich erforderlich sind.

Wie viele Überstunden sind erlaubt?

Nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gilt:

• Maximal 8 Stunden täglich

• Bis zu 10 Stunden, wenn innerhalb von 6 Monaten im Schnitt wieder 8 Stunden erreicht werden

• 48 Stunden pro Woche als Regelarbeitszeit

Gibt es Ausnahmen?

Ja, z. B. bei:

• Tarifverträgen

• Notfällen oder außergewöhnlichen Fällen

• bestimmten Branchen (Gesundheitswesen, Pflege)

Muss ich Überstunden bezahlen?

Ja – wenn sie angeordnet oder geduldet wurden. Ohne ausdrückliche Vereinbarung dürfen Überstunden nicht pauschal abgegolten werden.

Was passiert bei Verstößen?

Typische Fehler von Arbeitgebern

• „Vertrauensarbeitszeit“ ohne Zeiterfassung

• Keine Genehmigungsprozesse

• Pauschale Abgeltungsklauseln

Überstunden sauber erfassen – mit Taxmaro

Mit Taxmaro HR & Payroll erfassen Arbeitgeber Überstunden rechtskonform, werten sie automatisch aus und stellen sicher, dass gesetzliche Höchstgrenzen eingehalten werden.

Fazit

Überstunden sind kein Freifahrtschein für unbegrenzte Mehrarbeit. Wer Höchstgrenzen überschreitet oder Zeiten nicht korrekt erfasst, riskiert empfindliche Bußgelder und Lohnnachzahlungen.

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