Lebensarbeitszeitkonto 2026: Wie Wertguthaben für Sabbatical, Pflegezeit oder Vorruhestand funktioniert. Voraussetzungen, Insolvenzschutz und steuerliche Behandlung im Überblick.
Das Lebensarbeitszeitkonto (LAZ-Konto, Wertkonto) ist ein langfristiges Zeit- oder Wertguthabenkonto, auf dem Arbeitnehmer Entgeltbestandteile (Überstunden, Urlaubsgeld, Boni) ansparen, um später längere bezahlte Freistellungen zu nehmen – etwa für Sabbatical, Pflegezeit oder Vorruhestand. Dieser Glossar-Eintrag fasst alles Wichtige für Arbeitgeber zusammen.
Das Lebensarbeitszeitkonto (LAZ), auch Wertkonto genannt, ist ein langfristig angelegtes Zeitwertkonto, auf dem Arbeitnehmer in der Aktivphase Entgeltbestandteile ansparen, um diese in einer späteren Freistellungsphase als Lohn ausgezahlt zu bekommen. Rechtsgrundlage sind §§ 7b–7f SGB IV (Flexi-Gesetz).
Im Gegensatz zum Kurzzeitkonto (Gleitzeitkonto, das innerhalb eines Jahres ausgeglichen wird), ist das LAZ-Konto auf Jahrzehnte angelegt.
Kein gesetzlicher Anspruch – das LAZ-Konto muss vom Arbeitgeber angeboten und vereinbart werden, meist über Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag.
Wertguthaben über 250 % der Bezugsgröße (2026: rund 9.075 EUR/Monat) müssen zwingend gegen Insolvenz gesichert sein, meist über CTA, Verpfändung oder Versicherungslösungen (§ 7e SGB IV).
Die Freistellungsphase muss mindestens 1 Monat dauern (mit Ausnahmen für Pflege, Kinderbetreuung etc.).
Anders als die betriebliche Altersvorsorge ist das LAZ-Konto auch für Geringverdiener attraktiv – keine Mindestrente, Auszahlung im aktiven Berufsleben.
1. Ansparphase:
2. Verwendungszwecke:
3. Auszahlungsphase:
Beispiel: Mitarbeiter spart 10 Jahre lang jährlich 5.000 EUR an = 50.000 EUR + Zins. Damit kann er ein 12-monatiges Sabbatical bei vollem Gehalt finanzieren.
Ohne Insolvenzschutz droht der Totalverlust des Wertguthabens. Pflicht zur CTA-Treuhand oder gleichwertigen Sicherung.
Bei Kündigung, Tod, Berufsunfähigkeit oder Renteneintritt wird das Wertguthaben aufgelöst und ausgezahlt – dann mit voller Lohnsteuer- und SV-Pflicht im Störfall-Jahr.
Das Wertguthaben kann auf den neuen Arbeitgeber übertragen werden (§ 7f SGB IV) – freiwillige Annahme durch den Neu-AG. Alternative: Deutsche Rentenversicherung Bund als Trust-AG.
Der Zinsertrag des Wertguthabens ist ebenfalls nachgelagert steuerpflichtig – im Gegensatz zur Kapitalertragsteuer.
2026 gewinnt das LAZ-Konto an Bedeutung: Bei einer steigenden Lebenserwartung und alternder Belegschaft wollen viele Arbeitnehmer flexibler in den Vorruhestand gehen oder Sabbaticals nehmen. Bezugsgröße 2026: West 3.745 EUR/Monat, Ost 3.640 EUR – die Insolvenzsicherungspflicht greift bei Wertguthaben über 9.075 EUR (250 %). Trend: Mehr KMU bieten LAZ-Konten an, oft über externe Anbieter (Allianz, R+V) als Komplettlösung. Kombiniert wird das LAZ-Konto häufig mit der betrieblichen Altersvorsorge.
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