Viele Eltern merken erst während der Elternzeit, dass sie mehr Zeit mit ihrem Kind verbringen möchten. Doch ist es möglich, die Elternzeit zu verlängern, wie oft darf das geschehen und welche Fristen gelten? Arbeitgeber müssen die rechtlichen Grundlagen kennen, um Anträge korrekt zu bearbeiten und in der Lohnabrechnung zu berücksichtigen.
Ja – eine Verlängerung der Elternzeit ist grundsätzlich möglich. Die gesetzliche Grundlage ist das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG). Eltern können bis zu drei Jahre pro Kind Elternzeit in Anspruch nehmen und diese auch verlängern.
Der Antrag sollte enthalten:
Eltern können die Elternzeit in bis zu drei Abschnitte aufteilen (§ 16 Abs. 1 BEEG). Eine weitere Aufteilung oder Verlängerung ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich.
Beispiel:
Die Verlängerung der Elternzeit ist möglich, aber klar geregelt: Maximal drei Jahre pro Kind, Fristen von 7 bzw. 13 Wochen und eine Aufteilung in bis zu drei Abschnitte. Arbeitgeber müssen Verlängerungen rechtzeitig bestätigen und korrekt in der Lohnbuchhaltung abbilden. Eltern profitieren von klaren Rechtsansprüchen, während Arbeitgeber Planungssicherheit haben.
| Aspekt | Regelung | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| Maximale Dauer | 3 Jahre pro Kind | § 15 BEEG |
| Frist (bis 3. Geburtstag) | 7 Wochen vor Beginn | § 16 Abs. 1 BEEG |
| Frist (3. bis 8. Geburtstag) | 13 Wochen vor Beginn | § 16 Abs. 1 BEEG |
| Aufteilung | bis zu 3 Abschnitte | § 16 Abs. 1 BEEG |
| Form des Antrags | schriftlich, eigenhändig unterschrieben | § 16 BEEG |
| Bewilligungspflicht | ja, bei Fristwahrung | BEEG |
Innerhalb des gesetzlich möglichen Rahmens von drei Jahren besteht ein Rechtsanspruch auf Verlängerung. Eine Ablehnung ist nur in Ausnahmefällen möglich, etwa wenn die Verlängerung ursprünglich nicht eingeplant war und dringende betriebliche Gründe entgegenstehen. In allen anderen Fällen muss der Arbeitgeber zustimmen.
