Jugendschutzgesetz Arbeitszeiten: Was Arbeitgeber über Minderjährige wissen müssen

Welche Arbeitszeitgrenzen gelten für welche Altersgruppen?

• Kinder unter 15 Jahren: Grundsätzlich nicht erlaubt zu arbeiten. Ausnahmen gelten z. B. für leichte Ferienjobs ab 13 Jahren (max. 2 h/Tag bzw. 3 h in Familienbetrieben).

• Jugendliche zwischen 15 und 17 Jahren:

• Maximal 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich.

• Kurzfristig 8,5 Stunden täglich möglich, wenn andere Werktage entsprechend kürzer sind.

• Schichtzeit inklusive Pausen darf 10 Stunden betragen – in bestimmten Branchen (z. B. Gastronomie, Landwirtschaft) sind 11 Stunden zulässig.

Dokumentation der Arbeitszeit

Arbeitgeber müssen:

• Beginn, Ende und Dauer der Arbeitszeit dokumentieren (auch Pausen und Ruhezeiten).

• Pausenregelung beachten:

• Über 4,5 h Arbeitszeit → mindestens 30 Minuten Pause.

• Über 6 h Arbeitszeit → mindestens 60 Minuten Pause; Pausen frühestens 1 h nach Beginn und spätestens 1 h vor Ende.

• Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen: mindestens 12 Stunden ununterbrochen.

Nacht- & Wochenendarbeit: Was ist erlaubt?

• Arbeitszeit zwischen 6 Uhr und 20 Uhr ist grundsätzlich Pflicht.

• Ausnahmen für bestimmte Branchen:

• Bäckerei/Konditorei: ab 4 Uhr möglich.

• Gastronomie/Schausteller, Landwirtschaft, mehrschichtiger Betrieb: bis 22 Uhr bzw. 23 Uhr erlaubt.

• Wochenende & Feiertage: grundsätzlich verboten.

• Ausnahmen bei Krankenhäusern, Landwirtschaft, Bühnen, Gastgewerbe, Pflege, Notdienste. Voraussetzung: mindestens zwei freie Wochenendtage oder Ersatzruhetag innerhalb der Woche .

• 24. Dezember & 31. Dezember: Arbeit nur bis 14 Uhr gestattet; 1. Weihnachtsfeiertag, Neujahr und erste Mai-Feiertage: Beschäftigungsverbot.

Wer kontrolliert und welche Konsequenzen drohen bei Verstößen?

• Verantwortlich: Gewerbeaufsicht, Arbeits- und Jugendämter sowie die Zollverwaltung.

• Verstöße gelten als Ordnungswidrigkeit; bei vorsätzlicher Gefährdung kann sogar eine Straftat vorliegen – etwa bei Gefährdung von Gesundheit oder Arbeitsfähigkeit des Jugendlichen.

Überblick in der Tabelle

Fazit – Empfehlungen für Arbeitgeber

Der Jugendarbeitsschutz ist nicht verhandelbar. Arbeitergeber müssen:

1. Arbeitszeiten strikt dokumentieren.

2. Pausen- und Ruhefristen beachten.

3. Branchenspezifische Ausnahmen exakt kennen und anwenden.

4. Dokumentation gut führen und jederzeit zugänglich halten.

5. Verstöße vermeiden – Bußgeld oder strafrechtliche Konsequenzen drohen.

‍

‍