Die Inflationsausgleichsprämie war in den Jahren 2022–2024 ein beliebtes Instrument, um Mitarbeitende steuer- und sozialabgabenfrei mit bis zu 3.000 € zu entlasten. Doch seit dem 1. Januar 2025 ist diese Möglichkeit ausgelaufen. In diesem Artikel erfährst du, ob es 2025 noch eine Inflationsausgleichsprämie gibt (Spoiler: nein) und welche steuerfreien Alternativen Arbeitgeber jetzt nutzen können.
Nein – die Inflationsausgleichsprämie lief planmäßig zum 31. Dezember 2024 aus. Der Gesetzgeber hat die Regelung nicht verlängert, sodass steuerfreie Sonderzahlungen in dieser Form ab 2025 nicht mehr möglich sind. Arbeitgeber konnten den Freibetrag von bis zu 3.000 Euro nur bis Ende 2024 nutzen.
👉 Wichtig für Arbeitgeber: Wer die Prämie nicht vollständig ausgeschöpft hat, kann Restbeträge ab 2025 nicht mehr steuerfrei nachzahlen. Arbeitgeber müssen nun auf andere steueroptimierte Vergütungsmodelle ausweichen
.Auch wenn die Inflationsausgleichsprämie 2025 entfällt, gibt es zahlreiche steuerfreie Benefits, mit denen Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden weiterhin unterstützen können. Diese Vergütungsmodelle lassen sich netto wirksam gestalten, ohne zusätzliche Lohnsteuer- und Sozialabgaben.
Mit einem HR- und Payroll-Tool wie Taxmaro lassen sich diese Benefits automatisiert verwalten, in die Lohnabrechnung integrieren und rechtssicher dokumentieren.
Die Inflationsausgleichsprämie ist 2025 Geschichte – aber Arbeitgeber haben weiterhin viele steuerfreie Vergütungsmöglichkeiten. Durch clevere Kombinationen wie Sachbezug + Essenszuschuss + Jobticket können pro Mitarbeiter jährlich mehrere tausend Euro netto wirksam werden.
