In der Welt der Lohn- und Gehaltsabrechnung tut sich etwas. Während klassische Euro-Auszahlungen nach wie vor die Norm sind, experimentieren immer mehr Unternehmen weltweit mit sogenannten Hybrid-Payroll-Modellen: Ein Teil des Gehalts wird wie gewohnt in der Landeswährung gezahlt, der andere in Kryptowährungen wie Bitcoin oder Ethereum. Was zunächst nach einem Hype klingt, hat inzwischen reale Anwendungsfälle – vor allem in der internationalen Tech-Branche. Aber wie funktioniert das konkret? Welche Vorteile verspricht das Modell – und wo liegen die rechtlichen und praktischen Herausforderungen, besonders aus deutscher Perspektive?
Hybrid Payroll bezeichnet ein Modell, bei dem ein Teil des Mitarbeitergehalts in klassischer Währung (z. B. Euro oder US-Dollar), ein anderer Teil in Kryptowährung ausgezahlt wird. Die Beteiligung daran ist in der Regel freiwillig, Mitarbeitende entscheiden selbst über die Aufteilung.
Das Modell kommt vor allem in internationalen Unternehmen, Start-ups oder bei Remote-Teams zum Einsatz – dort, wo Innovation und Flexibilität gefragt sind.
Der Gedanke, Gehälter teilweise in Kryptowährungen auszuzahlen, ist kein reiner PR-Stunt. Unternehmen versprechen sich davon mehrere Vorteile:
Gerade in Deutschland ist das Thema lohnrechtlich und steuerlich hochsensibel. Unternehmen sollten sich folgender Punkte bewusst sein:
Ein Missverständnis wäre, Bitcoin-Payroll als „Umgehung“ klassischer Lohnsysteme zu sehen. In Wahrheit ergänzt sie bestehende Strukturen – ersetzt sie aber (noch) nicht.
Die Umsetzung erfolgt meist über Drittanbieter, z. B.:
Diese Plattformen konvertieren den gewünschten Lohnanteil in Krypto und leiten ihn an das Wallet des Mitarbeiters weiter. Der eigentliche Payroll-Prozess bleibt im Unternehmen bestehen – nur der Auszahlungsweg verändert sich. Die meisten Systeme sind aktuell nicht direkt in klassische Lohnbuchhaltungen wie DATEV integriert.
Bei Taxmaro setzen wir auf Effizienz, Transparenz und Automatisierung – in einem rechtssicheren Rahmen.
Auch wenn wir derzeit keine direkte Krypto-Auszahlung anbieten, lassen sich bei uns schon heute hochgradig flexible Payroll-Prozesse abbilden:
Denn auch klassische Payroll braucht moderne Lösungen – gerade im Zusammenspiel mit Remote-Arbeit, digitalen Teams und komplexen Beschäftigungsformen.
Hybrid Payroll ist mehr als ein Trend, aber (noch) nicht für jedes Unternehmen praxistauglich. Wer internationale Talente anspricht, innovationsfreudig ist und mit digitalen Strukturen arbeitet, kann von der Flexibilität profitieren – muss aber auch bereit sein, Verantwortung in Bezug auf Steuern, Recht und Sicherheit zu übernehmen.
Wer dagegen auf Rechtssicherheit und klare, automatisierte Prozesse setzt, findet in digitalen Lösungen wie Taxmaro die effizientere (und in vielen Fällen passendere) Antwort.
