Fortbildung und Weiterbildung werden im Arbeitsalltag oft gleichgesetzt – rechtlich machen sie jedoch einen entscheidenden Unterschied. Für Arbeitgeber hängt davon ab, ob Schulungen bezahlt werden müssen, als Arbeitszeit gelten und ob Kosten zurückgefordert werden dürfen. Wer sauber trennt, vermeidet Konflikte und Haftungsrisiken.
Ja – wenn sie zur ordnungsgemäßen Aufgabenerfüllung erforderlich sind. Beispiele:
Diese gelten als Arbeitszeit und sind vollständig zu vergüten.
Grundsätzlich nein. Weiterbildung liegt überwiegend im Eigeninteresse des Arbeitnehmers. Ein Anspruch besteht nur, wenn:
dies vorsehen.
Ja – aber nur bei freiwilligen Weiterbildungen und mit angemessener Bindungsdauer. Unwirksam sind Klauseln, die den Arbeitnehmer übermäßig binden.
Mit Taxmaro HR verwalten Arbeitgeber Schulungen, Nachweise und Kosten zentral – und stellen sicher, dass Pflichtfortbildungen fristgerecht absolviert werden.
Fortbildung ist Arbeitgeberpflicht – Weiterbildung in der Regel freiwillig. Wer den Unterschied kennt und sauber dokumentiert, vermeidet rechtliche Risiken und stärkt gleichzeitig die Qualifikation seines Teams.
