Arbeitstage im Jahr 2026: Wie viele es sind, wie sie sich nach Bundesland und 5- oder 6-Tage-Woche unterscheiden und wie Arbeitgeber sie korrekt für Urlaub, Gehalt und Lohnabrechnung nutzen.
Die Arbeitstage im Jahr sind die Werktage abzüglich gesetzlicher Feiertage und bilden die Basis für Urlaubsberechnung, Gehaltsabrechnung und Personalplanung. Im Jahr 2026 hat Deutschland je nach Bundesland zwischen 248 und 252 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche. Dieser Glossar-Eintrag fasst alles Wichtige für Arbeitgeber zusammen.
Als Arbeitstage gelten alle Wochentage, an denen regulär gearbeitet wird, abzüglich Wochenenden und gesetzlicher Feiertage. Rechtlich unterscheidet man zwischen Werktagen (Montag bis Samstag, § 3 Bundesurlaubsgesetz) und Arbeitstagen (die tatsächlich vereinbarten Arbeitstage gemäß Arbeitsvertrag). Bei einer 5-Tage-Woche zählen Montag bis Freitag, bei einer 6-Tage-Woche zusätzlich der Samstag.
Die Zahl der Arbeitstage variiert jährlich, weil Feiertage auf unterschiedliche Wochentage fallen. Bundesländer mit vielen gesetzlichen Feiertagen wie Bayern oder Baden-Württemberg haben weniger Arbeitstage als z. B. Hamburg oder Berlin.
Montag bis Freitag gelten als Arbeitstage. Wochenenden und gesetzliche Feiertage werden abgezogen.
Hier zählt zusätzlich der Samstag als Werktag. Dieses Modell ist im Bundesurlaubsgesetz als Standard zur Urlaubsberechnung hinterlegt (24 Werktage Mindesturlaub).
Bei Teilzeit gilt: Die individuell vereinbarten Arbeitstage pro Woche sind Grundlage. Wer drei Tage pro Woche arbeitet, hat entsprechend weniger Jahresarbeitstage.
Gesetzliche Feiertage sind keine Arbeitstage. Fallen sie auf einen Samstag oder Sonntag, gibt es nach deutschem Recht keinen Ersatzfeiertag.
Die Berechnung erfolgt in vier Schritten:
Beispielrechnung für Bayern 2026: 365 - 104 - 13 = 248 Arbeitstage. Für Berlin: 365 - 104 - 11 = 250 Arbeitstage.
Übersicht Arbeitstage 2026 (5-Tage-Woche):
Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.) sind keine gesetzlichen Feiertage. Viele Arbeitgeber gewähren jedoch halbe oder ganze freie Tage – per Tarifvertrag oder betrieblicher Regelung.
Brückentage sind reguläre Arbeitstage und müssen entweder als Urlaub genommen oder gearbeitet werden. Sie zählen nicht als zusätzliche Feiertage.
Wird an Sonn- oder Feiertagen gearbeitet (§ 10 ArbZG), gelten besondere Regeln. Diese Tage zählen dennoch nicht als reguläre Arbeitstage.
2024 war ein Schaltjahr mit 366 Tagen, 2026 hat wieder 365. Das beeinflusst die Gesamtzahl der Arbeitstage um maximal einen Tag.
2026 fallen einige Feiertage ungünstig auf das Wochenende, was die Zahl der Arbeitstage erhöht. Neujahr (1.1.2026) ist ein Donnerstag, der Tag der Arbeit (1.5.2026) ein Freitag, der 3. Oktober (Tag der Deutschen Einheit) ein Samstag. Damit haben die meisten Bundesländer 250 bis 252 Arbeitstage – das ist überdurchschnittlich viel im Vergleich zu Vorjahren.
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